年关将至，很多做机械零件加工行业的朋友都想换一家工厂，换一个机械加工的环境很是向往！另一方面，由于明年五金零件加工订单的增多，很多精密机械零件加工厂在这个时候正忙于找人，特别是熟悉 CNC零件加工的技术人员。待遇不是问题，经验最重要，怎么找到适合自己的机械零件加工人员？在这个智能时代，很多HR都想尝试新媒体、新渠道，来吸引新一代有志于精密零件加工的年轻人。机械零件加工行业看似很传统，只要有年轻人的加入，这个行业才会永远阳光。

很多五金零件加工的技术人员，下班之后都在宿舍玩抖音。抖音占领了很多年轻人的闲暇时间，现在都开始涉足招聘了！有报道称，麦当劳通过在抖音上投放了 很多招聘广告。抖音的用户差不多类似机械零件加工厂的工人群体， 年轻、活力、热情的特点与麦当劳的员工需求也比较匹配，因此收获了大量新生代员工。 精密机械零件加工厂的HR是不是也可以考虑新渠道的合作呢？有小伙伴还看到了商机，在抖音发布面试攻略，一炮而红。面对这些新技术，很多HR开始花费大量时间 ，尝试各种新的招聘渠道寻找CNC零件加工人才。

机械零件加工的招聘渠道的新、招聘创意的新，招聘海报的新，这些都是好事情，预示着 精密零件加工行业的传统招聘， 可以有更多的玩法儿 ，可以让更多的年轻人熟悉五金零件加工。关于新奇和创意，可以 结合精密机械零件加工做 无限延伸。 有 位机械零件加工厂的HR，看了别的 五金零件加工厂 的招聘海报很有创意，顿时觉得自己 工厂的LOW爆了，就下定决心也要做得非常有创意。于是，他把大量的时间用在了想 机械零件加工 创意 的想法上。结果呢，他正常该有的招聘基础工作没做好。

机械零件加工的招聘有一定的创新和创意是好事，但是一定要符合精密机械零件加工厂的实际情况，不能为了贴近年轻客群，而脱离了我们精密零件加工这个主旨。 如果您的招聘基础工作还没有做全做精，如果您连手边能用的招聘渠道都没用上， 何必要把机械零件加工的选人弄到抖音上去呢？ 这就好像打精密机械零件加工的广告，你说打广告的初衷是什么？当然是为了卖机械零件加工产品 、为品牌进行有效的宣传。但是如今，全社会对于营销的传播都跑偏了 ，搞得很新奇，但很没有实际用处。招聘广告做得再新奇，招不到能扎根CNC零件加工生产线，吃苦耐劳钻研精密零件加工技术的人员，一切都是白搭！