最近几年来，国内精密机械零件加工厂的数量急剧增加，对于专业机械零件加工人才的需求更是陡然上升。相比于机械零件加工市场发展速度和精密机械加工厂家出现的速度，我国当前的机械零件加工人才储备量和人才培养速度都远远无法满足。

而机械零件加工人才问题的解决并非只是数量上的问题，更为重要的是类型与质量上的问题。按照精密机械零件加工厂的制造、应用、维护等方面的细分，人才缺乏并不能笼统的概括，就当前的发展现状来看，我国机械零件加工人才欠缺主要是培养体系不够健全。  

其中，应用人才的匮乏导致智能机械零件加工操作、维修和应用遭受限制，机器人装机量增长困难；生产制造人才的缺失导致精密零件加工的关键技术、核心部件瓶颈难以突破；系统集成人才的不足导致精密零件加工产业改造缓慢，发展迟迟难以成熟。

总而言之，这些机械零件加工人才的短缺、人才的不匹配，以及人才质量的不高，是制约我国机械零件加工产业进一步发展的主要问题之一。那么，面对如此严峻的人才短缺问题，我国精密机械零件加工产业究竟该如何解决呢？

首先，政府方面要对职业技术人才问题给予高度的重视和关注，并将职业技术人才的培养问题的解决上升到政策层面上来，通过政策对职业技术人才培养的鼓励、支持和引导，为机械零件加工产业人才发展指明方向，为行业人才培养保驾护航； 

其次，精密机械零件加工厂方面要从两点做出积极努力，一方面要加强与国外机械零件加工企业的合作，通过人才引进增强自身人才培养实力；另一方面要积极与高校等教育机构进行交流，通过校企合作共同培养满足市场需求的实用型人才；  

最后，职业院校方面要紧跟机械零件加工市场发展需求和国家政策号召，加快加深相关专业开设，协调均衡的培养不同类型的精密零件加工人才，同时还要与精密机械零件加工厂进行融合交流，让高校人才在企业实践中获得技能的检验和提升。 

未来，只有加强我国政府、企业、高校的三方合作，加大机械零件加工人才“引进来”的力度，才能让国内精密机械人才培养和供给形成成熟体系。我国精密机械零件加工厂只有获得了更为坚实的人才力量支撑，才能在愈发白热化的国际竞争中立于不败之地。