“同志别走，加班还有”，之所以有此逻辑，最核心的原因就是机械零件加工企业一直会足额支付加班费 。 很多流水线的员工，如果每个月加班能达到 60个小时以上，员工的收入可以增加四分之三。反之，当 机械零件加工 订单下降，加班就会随之减少，基层员工收入会明显下降 ，生存压力山大，常会迫不得已地选择离职。基于此，很多精密机械零件加工厂 都不得不把“加班”作为一种重要的经营手段。

众所周知，机械零件加工企业的生存状况基本取决于客户的订单数量，由于市场变化不断，所以，一般来说，精密机械零件加工厂 的订单都是不稳定的，也总是不可预测的，比如iPhone在中国、德国遭遇“禁售”，都会影响到精密机械零件加工厂的订单总量。 于是，很多机械零件加工企业，订单充盈时，基础员工数量要增加；订单下降时，基础员工数量要减小。企业始终要采用一种合理、合法的手段来管理着 面临不确定性 的员工，加班费正是一种比较好用的调节工具，道理也并不深奥。

机械零件加工的基础薪资都是比较低廉的。一些大型的精密机械零件加工厂的基础薪资虽然远远高于当地最低薪资标准，完全守法，但新一代员工没有办法只靠“底薪”生活 。迫于生存压力，很多员工也认同加班费作为收入的补充。在订单充足的时候，员工常常能拿到可观的加班费。 特别是在每年 10月份，节假日又多，员工的收入常常会达到全年收入的巅峰。而为了达成客户目标，很多机械零件加工企业还经常性地给予额外的奖励，克服困难 完成任务。如果 订单下滑，加班时数降低，很多员工收入直线下降，只能抱着出去“闯一闯”的态度离开，而这也符合经营管理者的要求 。 毕竟，闲置的员工不仅会占用大量的成本。

如今年关将至，很多精密机械零件加工厂又要面临一年一度的用工荒。一方面，国外客户刚过完圣诞， 订单上涨，而另一方面，打工者希望赶回老家过年。面对如此困难，机械零件加工企业肯定不会拒绝客户的订单，挽留员工最直接的手段就是 “给钱” 。事实上，为了春节期间留住员工，机械零件加工企业不仅会全额支付加班费，甚至在特殊时刻给予物质和精神上的鼓励，比如设立开工奖，或者直接给 “除夕夜上班“的人准备年夜饭，再发个500块的红包等等。