每到年底的时候，精密零件加工厂的人都期待着放假。可是在不放假的时候，机械零件加工的工人是不是说起《劳动法》。在一个“严肃”的法制时代，《劳动法》对于劳动者的保护显然是一种社会文明的进步。同时，对于精密机械零件加工厂来说，也伴随着痛苦，用人成本攀升，利润率又走低，机械零件加工行业真的是在夹缝中生存。精密零件加工走过来繁荣的黄金十年，现在已经不是野蛮生长的年代。

但平心而论，劳动领域的法制虽然日益健全，但始终难以完全执行。最典型的代表，就是企业之于《劳动法》遵守的状况，特别是中小型精密机械零件加工厂或者初创企业，五金零件加工从业人员也不是太懂相关的法律条文，如此现象不止于“企业的违规操作”，更牵扯到社会发展、制度改良以及人性管制等话题，而公众和媒体之于这种讨论日渐深刻，本身就是一种进步，法律体系也会因此越来越清醒。

其实，机械零件加工企业牵扯最多的法律就是《劳动法》，特别是对于一些劳动密集型企业来讲，《劳动法》就是生命线。据说每有新劳动法出台，富士康的郭台铭、比亚迪的王传福等机械零件加工企业老板，都会不眠不休地研究好几天。毕竟，作为全球知名精密机械零件加工厂的掌门人，他们需要完全执行法律条文，支付加班费、给员工上保险以及签署合同等等，而一些中小精密机械零件加工厂则相对轻松，常常游走在法律的灰色地带。甚至某些国营单位，在员工加班时，也仅会安排工作餐，意思一下，何况是中小型精密机械零件加工厂。