机械零件加工订单，在年前突然剧增，不管是普通精密机械，还是智能机械零件加工。广东这边的精密机械零件加工厂家都开始找外地工厂 “借人”，因为智能机械零件加工的技术人才确实难找。但是外地智能精密机械零件加工厂的订单这么满，也人手紧，一般的帮忙也 难办。在智能机器人调试车间，领班都得一边给同事指导机器人组装，一边琢磨着调人的问题。技术人才紧缺，成了智能制造助力传统制造业重新腾飞前的一道关卡。

精通智能精密零件加工的起薪一万，有些地方为了抢人起薪两三万，怎么拼？一家精密零件加工 企业负责人感叹。 他们广东这边的精密零件加工技术工人月薪7000元起步，软件等技术背景的薪资万元起步，工作两三年就能涨薪30%左右——这在数控 精密零件加工 行业内已是颇具竞争力的薪资水平。可是年关了都想留住人，和那些戴着“人工智能 ” 等 时髦词汇、坐拥大量资本拥趸的互联网公司相比，单论薪资的吸引力，他们只能 “ 不战而败 ” 。

智能精密零件加工对复合型人才及从业经验的高要求，也让不少初次接触精密机械零件加工的 年轻人望而却步。一家国内无人机行业的机械零件加工技术负责人表示，他们要招的技术人员要么得有军工行业十年从业经验，要么得是博士。 深圳华超辉精密机械有限公司的负责人则说：“智能精密零件加工的技术工种， 三五年入不了门，沉不下心的年轻人 无法在这个行业成长。”

想挣钱的年轻人都喜欢互联网，或者搞金融，能来机械零件加工业的很少。懂工艺的不懂软件，懂软件的又不懂工艺， 两者兼通的设计师都愿意去高校，再次也是去设计公司，实在没有选择了才来制造业。有关媒体在广州和深圳、上海和昆山附近的很多家精密零件加工企业中做了一番调查，高达 75%的精密机械零件加工企业认为，目前企业迈向高质量发展的过程中最主要的困难就是“ 技术人才缺乏 ”。

在退出一般制造业、发展高端智能制造的北京，对智能精密零件加工技术人才的渴求引人注目。机械加工 人才网数据显示，2018年10月，北京制造业在算法设计职位的招聘需求同比上涨15.6%。今年 四季度，北京在CNC系统开发、数控车工、电气工程师类的人才需求量较去年同期同比上涨 16%、19%和20%。