中国精密零件加工业关乎大量工人的饭碗，关系到社会稳定发展，关乎增加普通劳动者的收入。对国家如此重要的行业，理应能吸纳更多的高端人才从事精密零件加工。但是，中国精密零件加工制造业一直徘徊在基础领域，成为一种廉价的充当稳定就业的“社会工具”，而忽视了精密零件加工需要从技术、运营、规划战略方面升级改造。

除了技术层面的问题之外，精密零件加工业还面临着“人才匮乏”问题。深圳华超辉精密机械有限公司指出，机械零件加工制造人才的困境在于：找不到、招不来、留不下。因为利润率极低，精密零件加工的薪水对高级人才没有吸引力，特别是深圳这边的电商、互联网等新兴行业抢夺人才的时候，精密零件加工行业基本没有竞争力。加之，中国整体大环境都更追捧金融、房地产等行业，越来越多的年轻人都不喜欢去精密机械零件加工厂，满手油污地去研究CNC零件加工技术，不是他们的理想。

总的来说，机械零件加工产业给不了“制造业人才”应有的收入和社会地位，这使得很多高端人才都不愿意进入。此外，精密机械零件加工厂常常是用工大户，动辄创造数十万的工作岗位，这个属性常常被污名化，有些媒体攻击为“血汗工厂”，使之成为消化“低端、过剩”劳动力的工具。而对于精密机械零件加工厂负责人来说，精力非常有限，面对大量低学历、低技能的员工，他们的首要任务是维系经营环境的稳定，而非大刀阔斧地改革，毕竟，谁也不愿意见到“工人大面积失业”的情况。